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怎样与各类同事相处
日期:2019-03-19 浏览

爱打小报告型


这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡,一方面他们认为自己是有理 的,把别人的错误报告上司是正确的做法,是为公司好;还有一类人感觉自己 受到伤害,会通过此类方式进行报复。

 

1.多了解企业文化、管理问题和上司的个人特点;

 

2.加强自己的学习和能力建设,在工作中更自律、仔细,力求以高标准要 求自己,避免被人打小报告;

 

3.工作中有问题要与同事交流,掌握分寸;

 

坏同事型

 

态度差、能力弱的同事会打击部门的士气,还可能会有损你的职场声誉

 

1.在问题发生时就着手解决。在合适场合解决问题,对于影响双方的问题, 通过协商停止争执,尽量?#27426;?#19968;解决问题;

 

2.要弄清楚自己是否也有责任。对自己电子邮件、短信、备忘录和社交媒 体等渠道进行的沟通进行全面的审视;

 

3.帮助他们认识自身的不足。主动提出帮助同事改进具体工作,或者建议 他一起参加培训,以提高双方的工作能力。试着与同事重新协商工作?#25165;牛?#20351; 任务的分配有利于发挥“刺头”同事的优势。你要留个心眼,让别人知道工作 都是?#20260;?#20570;的就可以了。

 

独行侠型

 

与他们透过电话沟通会比面对面沟通容易。让他们保有隐私,承认他们的 优点,例如?#24515;?#21147;能独力完成工作等,当需要这些长处时可请他们帮忙。分配 工作时可协调让他们负责独力完成的部份,减少造成彼此困扰的机会。

 

过度竞争型

 

对于自己的工作内容要时时加以记录,包括自己当初提出的想法与做法, 做为书面证据留存,必要时可以提出供主管参考。鼓励他们跟自身竞争,挑战 更高的目标,把竞争的力气向外发展。

 

建议:性格坚定的人是需要的,性格温和的人也是需要的。这两种人配合 得?#20445;?#23601;会产生集体的力量。

 

难开金口型

 

与他们说话?#20445;?#35201;不带情绪并放低姿态;

 

2.花时间与他们一起将每个工作步骤记录,了解彼此对工作有相同的认知;

 

3.突如其来的改变会吓到他们,尽量让他们做自己分内的工作就好;

 

4.多问一些开放性的问题,鼓励他们说话,要耐心等待,给他们时间思考;

 

5.称赞他们的成就,以符合他们需求的方式鼓励他们。

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